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Mundialmente, a administração
de recursos humanos vem passando por grandes transformações
nestes últimos anos. As relações trabalhistas e o
próprio conceito de mão-de-obra mudou muito com a onda de
globalização e terceirização de atividades.
Administração
de Pessoal
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Cadastro
de Pessoa e Funcionário completo.
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Históricos/Acumulados diversos, Documentos admissionais.
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Principais
relatórios mensais: folha analítica, resumo, contracheque,
recolhimento de impostos, etc.
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Principais
relatórios anuais: RAIS, CAGED, DIRF e declaração
de rendimentos.
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Lançamento
de eventos variáveis (individual ou global).
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Administra
o período aquisitivo de férias, acumulados para média
e faltas.
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Programação
de Férias.
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Principais
relatórios férias: Aviso, recibo, férias vencidas,
à conceder, posição e provisão, etc.
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Calcula
a primeira parcela, a parcela final e o reajuste de 13º Salário.
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O
Cálculo das verbas rescisórias é gerado automaticamente
de acordo com o tipo de desligamento.
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Permite a alteração manual das verbas pagas e recálculo
dos impostos após estas alterações.
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Principais
relatórios rescisão: Cartas, TRCT , SD e Recolhimento
FGTS.
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Contabilização:
Define o plano de contas e contabiliza o cálculo das folhas e
provisões.
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Ficha
de Registro completa de acordo com as determinações do
ministério do trabalho.
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Histórico de pagamento.
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Gráficos
configuráveis.
Administração
de Benefícios
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Controle
sobre Empréstimos, administrando o parcelamento, juros e IOF.
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Administra os Convênios com farmácias e plano de saúde
dos funcionários e seus dependentes.
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Administra vale-transporte e ônibus especial. Emissão do
controle de entrega e solicitação de compra.
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Controla Seguro de vida para os funcionários e seus dependentes.
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Integrado ao módulo de Controle de Freqüência no tocante
ao controle de refeições.
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Controle
sobre benefícios Pendentes, controlando a entrega e a devolução.
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Emite extratos e resumos de acompanhamento e Contabilização.
Controle
de Freqüência e Refeição
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Independência
na escolha do relógio coletor.
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Parametrização
referente a tolerâncias de atraso, horas extras e horário
flexível.
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Tratamento para turnos de trabalho semanais (padrão) e turnos
de revezamento.
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Administra diversas formas de registro de ponto (ponto livre, livre
no intervalo, etc).
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Controle sobre as horas extras, banco de horas automático e horário
flexível.
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Tratamento de saídas intermediárias, afastamentos e faltas
(justificadas e injustificadas).
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Permite ao usuário administrar pelas exceções.
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Controle de refeitório, administrando reservas e cancelamentos
de refeições.
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Geração de lista a ser importada na catraca do refeitório.
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Administra refeição em hora extra e funcionários
com refeição livre (em treinamento, brigadistas, etc.).
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Possibilita
levantamento de necessidades de treinamento.
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Elaboração de lista de treinamentos pendentes por funcionário.
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Controle sobre as programações dos eventos - agendado,
em andamento e concluído.
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Definição
dos conceitos e critérios de avaliação para evento
de treinamento e participantes.
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Controle dos locais utilizados pelos eventos, com a alocação
do local e equipamentos.
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Administra os custos envolvidos com o treinamento.
Segurança,
Higiene e Medicina no Trabalho
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Controla
a CIPA - Atas de reuniões, cipeiros por gestão, plano
mensal e análise de acidentes.
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Registro
dos acidentes de trabalho e emissão automática da CAT
pelo sistema.
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Controle sobre os EPI´s - registro da entrega de EPI´s para
os funcionários.
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Controle sobre os EPC´s - (manutenção de extintores).
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PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
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Mapa de Risco - Através do conceito de local de risco montagem
do mapa de risco.
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PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário.
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Ficha
Médica individual do funcionário com Exames, Riscos e
Epi´s.
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Administra os ambulatórios da empresa com agenda por consultórios
(Ocupacional e Assistêncial).
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Consulta médica informatizada.
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Levantamento da necessidade de exames periódicos.
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Controle de vacinas a serem aplicadas nos funcionários.
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PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.
Administração
de Cargos e Salários
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Registro
de Competências/Habilidades, Idiomas, Escolaridade Exigida e Experiências.
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Definição
do Cargo/Posto de Trabalho.
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Administra
tabela salarial - Promoção salarial baseado nos interstícios
entre as faixas.
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Controle sobre programação de aumento salarial.
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Plano de carreira - evolução natural.
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Quadro de lotação - com orçamento real e previsto.
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Banco
de Candidatos (Curriculum Vitae).
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Requisição de pessoal.
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Controle das Fases do recrutamento/Elaboração de agenda
para as fases do recrutamento.
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Consultas a nível de candidato, proposta e vagas disponíveis.
Administração
de Plano de Participação nos Resultados
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Parametrização
e critérios dos planos por estabelecimento e estrutura.
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Configuração e atribuições dos planos para
os funcionários.
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Cálculo e manutenção da participação.
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Emissão dos relatórios mensais.
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Integração com os demais tipos de folha.
Controle
de Visitantes e Portaria
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Registro
de visitantes e veículos.
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Controle
de utilização da Frota de veículos.
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Controle de Estacionamentos - gera arquivo de acesso para a cancela.
Gestores
de Recursos Humanos
Define o perfil/visão do gestor, determinando
os funcionários que poderão ser acessados.
Consultas:
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Ficha de Registro.
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Histórico e Envelope
de pagamento.
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Treinamentos e formação.
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Posição e programação
de férias.
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Faltas, Afastamentos.
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Banco de Horas.
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Benefícios.
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Horas Extras realizados por
período.
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Convocações
de exames periódicos.
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Manutenção Pessoa
Física e Funcionário.
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Processo de acerto das divergências
de freqüência.
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Solicitar e/ou alterar cargo,
função ou salário.
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Etc.
Balcão
Eletrônico
Consulta/Impressão:
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Dados pessoais / funcionais.
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Holerith.
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Recibo/Posição
de Férias.
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Espelho do Ponto.
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Resumo por Situação.
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Treinamentos Programados.
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Progressão Salarial.
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